GESTIÓ
- Inscripció d'empreses a la Seguretat Social.
- Altes, baixes de treballadors i variacions de dades.
- Bonificacions i subvencions.
- Aplaçament o ajornament de quotes a la S.Social via ordinària i executiva.
- Liquidacions de quotes. Devolucions de Quotes.
- Partes de malaltia i accident.
- Mútues d'Accidents.
- Recursos en matèries de Seguretat Social.
- Confecció d'assegurances socials.
- Gestió certificats corrent de pagament a la Seguretat Social.
- Altes i baixes en règim de treballadors autònoms
R.E.T.A.
- Altes i baixes en el règim agrari.
- Altes i baixes en convenis especials.
- Altes i baixes de treballadors domèstics.
- Confecció de nòmines.
- Càlcul de Costos de Personal.
- Control i regularització de retencions.
- Contractes i pròrrogues o annexes (confecció, tramitació).
- Interpretació de Convenis.
- Auditories en matèria de Treball, Contractació.
- Assessorament, estudi de conflictes i sancions al personal. Estudi i redacció de cartes al personal, incloent les corresponents a acomiadaments.
- Expedients de Regulació de Treball, crisis, suspensions temporals.
- Representació davant organismes institucionals, laborals, Direcció de Treball, Oficina de Treball de la Generalitat, Inspecció, Tresoreria de la S.Social, Institut Nacional de la Seguretat Social...
JURÍDIC
- Representació davant organismes oficials i jurídics: Jutjats, Inspecció de Treball...
PREVENCIÓ
Fomentem la cultura preventiva.
- Elaborem plans de prevenció amb els continguts tècnics i d'aplicació on s'inclouen tècniques de seguretat, higiene, medicina en el treball... en cada tipus d'activitat empresarial.
- Control i perfeccionament dels nivells de prevenció i amb les condicions existents.
- Prendre mesures preventives.
RR HH
En qualsevol tipus de treball, si ha de ser desenvolupat amb eficàcia i satisfacció pel treballador, requereix que qui el realitzi reuneixi un conjunt de qualitats, característiques i interessos adequats pel lloc en concret del que es tracti.
L'objectiu dels processos de selecció és adequar a les persones més idònies pel lloc de treball.
- PRE-SELECCIÓ
Analitzem les necessitats de l'empresa, definim el lloc de treball a cobrir i busquem el perfil de la persona adequada.
- SELECCIÓ
Distingim a les diferents persones que poseeixen capacitats actuals i potencials mitjançant les entrevistes personals o controls psicotècnics.
- POST-SELECCIÓ
Acollida del nou col·laborador a l'empresa.
- CENTRE DE FORMACIÓ - Empresarial - De treballadors (acollida a l'empresa)
- AJUDES I SUBVENCIONS PER EMPRENEDORS
Busquem ajudes i subvencions per a la creació de la seva empresa.
- Capitalització d'atur
- Promoció de l'ocupació autònoma (Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya)
Ajuts i Subvencions a fons perdut fins a 3.005,06 Euros
Termini de solicitud fins el 29 d'agost de 2003.
DOGC DE 07 DE MARÇ DE 2001.
DOGC DE 24 DE FEBRER DE 2003.
|
|
